В очередной раз завод умудряется мне поднаср*ть. А я уже собиралась писать пост о грядущих изменениях с работой.
Ситуация: с помощью папы нашла себе новую работу. График пятидневка с 8 до 17. В транспортно-логистический центр уборщицей, но с возможной перспективой на другую должность (так как есть высшее). Я туда ездила, общалась, всё более-менее устроило. Зарплата плюс-минус такая же как на заводе, даже может быть больше. Я сказала, что мне нужно будет уволиться с завода, возможно будет отработка, так как у меня контракт подписан. Договорились, дали направление на мед.осмотр, остались на связи.
Позвонила своей начальнице, объяснила всё. Та с понимаем отнеслась (знает о моих приступах). Сказала, что позвонит зам. директору по кадрам, будет давить на моё здоровье, чтобы меня уволили (ибо нехватка людей).
И вот сегодня она мне звонит и говорит, что он упёрся и не уволит меня без справки о состоянии здоровья, ибо людей он найти не может.
Я была очень зла. То есть, до этого люди увольнялись их отпускали с отработкой, а на мне лимит закончился. И я теперь даже уйти не смогу? А ничего, что завод только и делает, что вынуждает увольняться, придумывая, как в очередной раз запугать контролёров? Почему меня должно волновать, что у них не хватает людей?
Пришлось идти к психотерапевту за справкой хоть какой-нибудь. Она, конечно была удивлена, такого в практике у неё не было. Но что-то выписала: написала, что я наблюдаюсь с 2018 года, поставила диагноз F45.3 (загуглила, это соматоформная вегетативная дисфункция). Написала о лечении: антидепрессанты, снотворное. И приписала рекомендации: избегание работы в ночное время.
Начальница сказал брать эту справку, но возможно зам.директора не пропустит её. И теперь у меня дополнительный повод нервничать.
Как кадровичка скажу, он не имел права в принципе требовать такую справку, тк. заявление об увольнении является уже достаточным основанием для увольнения, согласно ст 77. тк рф. так что пусть засунет этот начальник свои требования куда подальше. психотерапевт правильно удивилась, потому что это бред сивой кобылы. нанимать не хочет, потому что знает, что под конец года рынок мертвый.заявление за две недели на стол и все. в последний день приходите, спрашиваете документы, если он начинает дурака включать - заявление в трудовую инспекцию и пусть устраивают ему страну чудес. как-то так.
Немножко проблема в том, что я из Беларуси. Но мне подруга тоже говорила, что по закону не имеют права меня не уволить. У меня, по факту, три раза на рабочем месте происходили панические атаки. Два раза в этом году за короткий промежуток времени. Есть свидетели.
У меня банально почему-то нет копии контракта на руках. Я бы так посмотрела пункты. Потому что психотерапевт тоже заговорила про юридическую сторону увольнения.
Да, в белорусских законах я не сильна) но то , что нет 2 экз. на руках- мне кажется, в любой стране противозаконно. я думаю, вы можете идти и требовать ее. если не дадут, то, я загуглила, можно обратиться в департамент государственной инспекции труда. там могут помочь.
надо будет спросить.
Но я сама вчера гуглила - для досрочного прекращения контракта (увольнения), по причине болезни нужна всё-таки справка. Буду надеяться, что справка психотерапевта подойдёт