собес

не только ты заинтересована в работодателе, но и работодатель в тебе

может быть эта мысль чуть снизит градус твоего волнения 😏

к тому же, на рынке труда кризис и каждый кандидат на вес золота

(но перед нг конечно тряхануло по обоим фронтам)

чем больше собесов - тем больше насмотренность, абсолютно нормально на первых тупить, бояться и отвечать как хлебушек

на каждом следующем будет все проще и проще

у меня коллега, лид соседней команды (подбор, мы как бы сами собесы проводим) вышла на рынок труда и первые три собеса были провалом просто из-за отсутствия опыта проходить собесы со стороны соискателя

немного подготовься, вспомни самые яркие успешные кейсы из своего опыта - наиболее важная "продающая" часть

если (упасибожеконечно, не люблю такое) спросят о твоих плохих качествах - будь хитрее, продумай ответы из серии "я слишком пунктуальный человек, всегда тороплюсь быть вовремя, иногда это утомляет, но я научилась обращать это в пользу"

скину тред в твиттере, где человек оч хорошо рассказал, как проходить поведенческие интервью\интервью по компетенциям (если посчастливится на таком побывать)

https://t.me/Lepragram/45109 (мб так будет удобно перейти и ознакомится с инфой)

ОООО ОГРОМНЕШЕЕ СПАСИБО!

😇 успехов в поисках

Как кадровик-эйчар, который занимается подбором и проводит собесы на разные должности от линейных сотрудников до топов, хочу сказать следующее:

работодатель и эйчар считывает, когда вы стараетесь выглядеть лучше, чем вы есть. у меня были разные люди: кто-то вел себя по хамски, кто-то слишком зажато. лучшая тактика - быть собой. ну не попадешь в эту компанию, ну и что? мир не схлопнется)

не бойтесь задавать вопросы собеседнику, особенно, если вам действительно что-то непонятно. лучше на берегу обсудить все точки над и, чтобы потом не мучаться в догадках.

бывают компании и руководители, которые также строят из себя, извините, хер пойми что, для меня это большой рэд флаг. если вы видите, что собеседник задает странные/неуместные/чересчур личные вопросы - уходите.

что я стараюсь сделать на собеседовании и на что стоит обратить внимание: вам смотрят в глаза, шутят, располагают к себе, рассказывают все честно, без ужимок и недоговоров.

не бойтесь слушать свое шестое чувство, если вам кажется, что вам врут - вам не кажется.

не ведитесь на испытательный срок без оформления под предлогом, что на вас будут смотреть. оформление только с первого дня, если не хотят - пусть смотрят на кого-то другого.

внешний вид - это действительно важно. при этом, лучше сразу выяснить существует ли какой-то строгий дресс-код.

грамотно составьте резюме - лучше, самое основное, не больше одной страницы. я ознакамливаюсь с ними в процессе поиска, и если вижу, что человек не способен выделить основную мысль, то чаще всего - это отталкивающий фактор. на собеседованиях вас скорее всего попросят рассказать чем вы занимались, тогда можно будет рассказать более подробно, если собеседник не дурак, он будет задавать уточняющие и наводящие вопросы.

если в вакансии вас просят написать сопровод - напишите, возможно этим вы выделитесь среди других кандидатов.

как написали выше, все приходит с опытом. навык собеседований - это тоже навык, его можно прокачать. главное помнить, что перед вами такой же человек,который просто делает свою работу)

о, и пунктуальность - это супер круто, но если опаздываете, то предупредите обязательно)

вроде бы все, надеюсь что-то будет полезным))