Пробую после праздников сюда прорываться хоть немного. Хотела по-привычному расписать, что я там на праздниках поделывала. Солидно событий вышло. Но как-то пока хз. Пока вот история про то, как я смотрела вакансии на hh.
Возвращаюсь к поискам работы. Покопалась два дня на hh – материала на мини-стендап. Внутри меня это пугает, но я не могу с этого не ржать. Первые две вакансии 2026-го года требовали, чтобы кандидат абсолютно профессионально владел конкретной, довольно локальной программой, которая в 95% случаев на подобной должности не используется. Естественно дальше пошли вакансии 3 в 1 за одну зарплату. Неиронично, перед праздниками видела вакансию, где очень ждали, но в рамках "будет преимуществом" знание китайского, турецкого или португальского. Некоторые хотели от тех писа навыков программирования. Те, кто умеет писать код идут обычно в разработку, в этом-то и суть. И за другие денежки. Учить и вводить сотрудника в курс дела хотят единицы, если не половины. Одна компания нанимала спецов только с пометкой "Ведущий"/"Главный". Настолько плохо развиваете сотрудников, что они не могут продвинуться до главного спеца своей сферы? Кто-то честно написал, что следит в рабочее время за сотрудниками через вебку. Честно, но отвратительно. Вангую, новый тренд в hh, при отклике сразу запрос на прохождение тестового задания. Функция реализованная, но пока мало изученная. Довольно много любителей предлагать ГПХ вместо трудового договора. Ещё видела супер пассивно-агрессивную вакансию: "Опыт работы с ГОСТами не релевантен, мы работаем по внутренним правилам". И вот вся в таком духе, а плюшек-то при этом никаких. Половина вакансий, подобранных к резюме вообще ему не соответствует. Аналитики, менеджеры, делопроизводители, фиг пойми кто (Технический IT специалист это кто?). Приятно читаемые (хотя бы) вакансии начали встречаться на сотых числах.
